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나의 행동 패턴을 이해하는
네 가지 검사

네 검사는 각각 다른 질문을 던지지만, 향하는 곳은 하나입니다 — 이 사람이 어떤 환경에서 자기답게 살아가는가.

TEST 01

COLOR PSYCHOLOGY

CRATA

색채검사

Color Reflection & Analysis Test Assessment

내면INNER외면OUTER

색채검사

나의 행동의 태도와 마음의 태도

색채검사는 "좋아하는 색"을 보는 검사가 아닙니다. 색에 대한 끌림과 반응을 통해, 개인이 어떤 환경에서 행동적 태도가 살아나고 어떤 환경에서 심리적 태도가 안정되는지를 분석하는 환경적합도 기반 태도검사입니다.

한 사람을 두 층으로 봅니다

층이름무엇을 보는가
외면행동적 태도문제를 만났을 때 겉으로 보여지는 태도 — 표정, 말투, 행동
내면심리적 태도겉으로 드러나지 않는 마음의 상태 — 빛 또는 그림자로 나타남

결과지에서 확인하는 것

  • 나의 색채유형 — 두 색(행동·심리)의 조합으로 보는 47가지 유형
  • 빛과 그림자 — 내가 가장 지혜로운 상태와, 욕구가 채워지지 않을 때의 상태
  • Comfort Zone — 지금 나에게 필요한 환경(색)
  • Challenge Zone — 지금 나에게 필요하지 않은 환경(색), 상담·코칭에서 다루는 영역

유의 · 좋아하는 색을 묻거나 색으로 사람을 단정하는 검사가 아닙니다. 색은 환경과 욕구를 읽는 단서입니다.

색채의 언어

색마다, 사람마다, 다시 일어서게 하는 말이 다릅니다

CRATA 색채검사의 17가지 색에는 저마다의 회복 한마디가 있습니다. 끌리는 색을 눌러 보세요.

골드GOLD

"세상이 몰라줘도, 나는 안다 — 나는 잘하고 있어."

자신의 존재 가치를 아는 자존감의 색. 스스로를 지키며 오래 남는 성취를 추구합니다.

내 색이 궁금하다면 — 상담 신청으로 시작하세요 →

TEST 02
행동동기검사 결과지 표지

행동동기검사

나를 움직이게 하고, 끝까지 가게 하는 것은 무엇인가

행동동기검사는 동기가 강한지 약한지를 보는 검사가 아닙니다. 행동이 어디서 시작되는지와 무엇이 행동을 지속하게 하는지, 두 가지를 봅니다. 동기를 높인다는 것은 격려가 아니라, 그 사람이 상황을 더 현실적으로 해석하도록 돕는 일입니다.

두 가지를 봅니다 — 시작과 지속

구분무엇을 보나예를 들면
시작무엇이 있어야 움직이기 시작하는가마음이 끌려야 시작하는 사람 / 해야 할 이유가 분명해야 시작하는 사람
지속무엇이 있어야 오래 가는가배우는 재미, 인정과 영향력, 안정과 균형, 눈에 보이는 결과, 차근차근 쌓이는 준비 — 사람마다 다릅니다

고유와 현재를 함께 봅니다

  • 고유 — 본래적 작동 방식. 내가 원래 어떤 방식에서 자연스럽게 오래 가는가
  • 현재 — 지금의 환경에서 생활하기 위해 쓰는 방식
  • 핵심은 고유와 현재가 얼마나 잘 연결되어 있는가입니다 — 고유가 진짜, 현재가 가짜라는 구도가 아닙니다

나이대 맞춤 · 결과지는 유아(3–5) / 아동(6–9) / 초기청소년(10–14) / 청소년(15–19) / 성인(20+) 다섯 나이대로 맞춤 제공됩니다.

TEST 03

문제해결방식검사

문제를 푸는 나만의 행동방식, 나에게 맞는 조직과 직무

사람이 문제를 어떻게 이해하고 해결하며, 어떤 조직·직무·팀 구조에서 자신의 역량을 발휘하는지를 분석하는 문제해결방식·환경적합성 검사입니다. 면접, 직무 적합, 팀 구성, 협업 설계에 활용됩니다.

네 가지 역량 구조

역량무엇을 보는가
중심역량인지와 행동의 중심을 잡아주는 환경조건 — 삶의 뿌리. 무엇이 채워지면 마음이 안정되어 강점을 쓸 수 있는가
핵심역량현실 문제를 해결하며 긍정적 결과를 만드는 행동 패턴 — 인정과 성취감으로 이어지는 반복 패턴
성장역량기존 반복 패턴을 인지하고, 그 반복을 넘는 다른 행동을 선택하게 만드는 역량
잠재역량아직 구체적 형태로 정해지지 않은 가능성의 역량

이렇게 분석합니다

  • 일할 때 먼저 챙기는 것은 사람마다 다릅니다 — 무엇을 위해 하는지가 먼저인 사람, 머릿속 정리가 먼저인 사람, 일단 현장에서 부딪혀 보는 사람
  • 이런 방식들의 조합으로 한 사람의 일하는 패턴을 찾아냅니다
  • 그 패턴이 어떤 조직, 어떤 직무, 어떤 팀에서 힘을 내는지로 이어집니다

활용 · 면접과 직무 배치, 팀 구성, 리더십 설계 — "이 사람에게 일을 맡길 때 무엇부터 부탁하면 좋은가"를 알 수 있습니다.

TEST 04

관계성장방식검사

나를 성장시키는 관계의 방식

자기효능감 — 나에게 맞는 관계와 환경 안에서 올바른 선택과 결정을 할 수 있다고 느끼는 힘 — 이 어떤 방식으로 형성되는지를 봅니다. 자신에게 맞는 관계·환경을 알면, 그 안에서 효능감이 자라고 올바른 선택으로 이어집니다.

두 가지를 봅니다 — 네 가지 방식

구분방식
생각을 정리하는 방식혼자 정리해야 분명해지는 혼자형 / 함께 이야기하며 정리되는 그룹형
자신감이 자라는 방식다른 사람과 겨루며 힘이 나는 경쟁형 / 다른 사람과 견주어 보며 방향을 잡는 비교형

활용 · "우리 아이는 잘하는 집단에 보내는 게 좋을까, 아닐까" — 자녀에게 맞는 집단 환경 찾기, 대인관계 환경의 맞춤 설계에 활용됩니다.

어떤 검사가 맞을지 모르겠다면,
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목적을 들려주시면 단일 검사부터 풀배터리까지 맞는 구성을 안내해 드립니다.

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